icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Пермское время
15:44
Суббота, 21 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top

Ответ: да, обязан. Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном

19:59 19.01.2023 16+
предупреждении об увольнении.

Правовое обоснование:

при неудовлетворительном результате испытания работодательПоказать ещё имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме (https://онлайнинспекция.рф/problems)" на портале "Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/)".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация #испытательныйсрок

1436

Оставить сообщение: