#времяотдыха В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей
МИФ: Показать ещё
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Оставить сообщение: