Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
отказ оформляется в письменной форме
увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке (
https://онлайнинспекция.рф/reminder/40).
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (
https://онлайнинспекция.рф/problems) на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд
Оставить сообщение: