Живи и работай в Пермском крае
27.01.2026
2255
Живи и работай в Пермском крае
22.12.2025
3200
День трудоустройства
12.12.2025
4207
Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
Правовое обоснование:
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (


Оставить сообщение: