icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Пермское время
04:19
Понедельник, 30 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top

Ответ: можно

09:52 09.11.2023 16+
Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)

при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt).



1079

Оставить сообщение: